導(dǎo)讀：我在本文里著重和大家分享一些實(shí)際可操作的方法供廣大職場(chǎng)人士參考，或許你已經(jīng)是職場(chǎng)“大咖”級(jí)的人物，你可以繞道而行，如果你愿意看完，也非常歡迎前來(lái)拍磚；當(dāng)然，由于本人的能力及經(jīng)驗(yàn)有限，文中內(nèi)容肯定會(huì)有許多不足之處，還請(qǐng)大家不吝指正，在此謝過(guò)；

（一）什么是品牌？

什么是品牌？先來(lái)看一個(gè)老段子：

男生對(duì)女生說(shuō)：我是最棒的，我保證讓你幸福，跟我好吧?！@是推銷(xiāo)。

男生對(duì)女生說(shuō)：我老爹有3處房子，跟我好，以后都是你的。——這是促銷(xiāo)。

男生根本不對(duì)女生表白，但女生被男生的氣質(zhì)和風(fēng)度所迷倒?！@是營(yíng)銷(xiāo)。

女生不認(rèn)識(shí)男生，但她的所有朋友都對(duì)那個(gè)男生夸贊不已。——這是品牌。

關(guān)于品牌的概念前人已經(jīng)做過(guò)很多研究和總結(jié)，現(xiàn)引用幾條如下供大家參考：

品牌是銷(xiāo)售者向購(gòu)買(mǎi)者長(zhǎng)期提供的一組特定的特點(diǎn)、利益和服務(wù)。——現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)學(xué)之父科特勒

個(gè)人品牌就是個(gè)人在工作中顯示出的個(gè)人價(jià)值，它就像企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣擁有知名度、信譽(yù)度和忠誠(chéng)度。——管理學(xué)家宋新寧博士

網(wǎng)上還可以找到很多類(lèi)似的概念及論述，但是我覺(jué)得這些更偏重于理論，看完讓人琢磨半天，似乎還是無(wú)法下手開(kāi)始打造自己的個(gè)人品牌；就我個(gè)人而言，我是比較偏向于做一些務(wù)實(shí)的事情（當(dāng)然我并不是說(shuō)前人做的研究就不務(wù)實(shí)，你懂得）。

本著“外事問(wèn)谷歌、內(nèi)事問(wèn)百度”的態(tài)度，我在百度百科里查到關(guān)于品牌的解釋是：

品牌(Brand)是一種識(shí)別標(biāo)志、一種精神象征、一種價(jià)值理念，是品質(zhì)優(yōu)異的核心體現(xiàn)。培育和創(chuàng)造品牌的過(guò)程也是不斷創(chuàng)新的過(guò)程，自身有了創(chuàng)新的力量，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，繼而鞏固原有品牌資產(chǎn)，多層次、多角度、多領(lǐng)域地參與競(jìng)爭(zhēng)。

沒(méi)錯(cuò)，品牌就是讓品牌擁有者在多層次、多角度、多領(lǐng)域的激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地！公司有公司的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個(gè)人也有個(gè)人的品牌，職場(chǎng)人士更是如此，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中脫穎而出，就必須塑造屬于自己獨(dú)特的個(gè)人品牌。

有人會(huì)說(shuō)個(gè)人品牌要如何塑造，個(gè)人的品牌價(jià)值如何體現(xiàn)，很多職場(chǎng)成功人士也并沒(méi)有刻意打造過(guò)所謂的個(gè)人品牌，只是腳踏實(shí)地、勤勤懇懇地做出了傲人的業(yè)績(jī)，其實(shí)個(gè)人品牌并不是非得刻意去打造，它更多地是某個(gè)人潛移默化的做人和做事的風(fēng)格及習(xí)慣，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇也是一種個(gè)人品牌。

也有人會(huì)說(shuō)，打造自己的品牌是“自我吹噓”，難免有老王賣(mài)瓜之嫌，其實(shí)不然，有些人工作很努力，業(yè)績(jī)突出，工作多年，但就是得不到高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔，也許有人會(huì)說(shuō)這肯定和這些人不會(huì)“溜須拍馬”有關(guān)，可實(shí)際情況更糟糕，可能領(lǐng)導(dǎo)根本就不知道該員工的存在！

所以，打造個(gè)人品牌對(duì)于職場(chǎng)人士格外重要，因?yàn)橹挥羞@樣，才能讓更多的人了解到你的專(zhuān)長(zhǎng)，才能讓需要你幫助的人找到你，才能讓領(lǐng)導(dǎo)需要用人的時(shí)候想到你！

好了，廢話(huà)不多說(shuō)，職場(chǎng)人士該如何打造個(gè)人品牌呢？首先說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)小白或者說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生該如何做。

（二）應(yīng)屆畢業(yè)生如何打造品牌

引用一段先人說(shuō)過(guò)的話(huà)開(kāi)場(chǎng)吧：“初涉職場(chǎng)，大部分畢業(yè)生可以說(shuō)是一清二白，就像一張白紙，但是白紙也并不全是壞事，白紙上可以寫(xiě)上最新、最美的文字，也可以畫(huà)上最新、最美的圖畫(huà)。

重要的是，我們決不能在這張白紙上新手涂鴉——因?yàn)槿松鸁o(wú)草稿。那么，就讓我們奮力崛起，在這張白紙上建立屬于自己的個(gè)人品牌吧！”

大部分企業(yè)在招應(yīng)屆生的時(shí)候，第一看重的并不是大學(xué)生已掌握的具體知識(shí)和技能（當(dāng)然不排除有些企業(yè)就想招那些馬上就能上手的員工，那另當(dāng)別論），而是看重大學(xué)生的綜合素質(zhì)，大部分企業(yè)也明白。

現(xiàn)如今大學(xué)里出來(lái)的學(xué)生情況都差不多：學(xué)生學(xué)的專(zhuān)業(yè)在就業(yè)時(shí)很難對(duì)口；就算對(duì)口的專(zhuān)業(yè)，就學(xué)校里學(xué)到的那些知識(shí)根本就不足以應(yīng)對(duì)實(shí)際的工作需要；應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)來(lái)后，基本都是需要重新培養(yǎng)的；那既然都像一張白紙，企業(yè)在招聘時(shí)為什么還是偏向于211等重點(diǎn)高校的學(xué)生呢？這不是欺負(fù)人嗎？大家想想，紙還分草紙、手紙、A4紙呢，就算手紙還分“心心相映”、“維達(dá)”等不同的品牌呢，就拿同一品牌的紙來(lái)說(shuō)，還分不同價(jià)位的產(chǎn)品呢不是；所以，廣大“莘莘學(xué)子”們，好好提高一下自身的綜合素質(zhì)吧！

1、穿著得體

這個(gè)是很基礎(chǔ)的，但是也是最容易忽略的地方，有些大學(xué)生在學(xué)校穿著要么太運(yùn)動(dòng)休閑、要么太家居隨便、要么太招搖另類(lèi)，這些在學(xué)校里關(guān)系都不大，但是一旦步入職場(chǎng)，這些就太不合適了，尤其是你剛進(jìn)到一家新單位時(shí)，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，你都是第一次和同事及領(lǐng)導(dǎo)接觸，如果你穿的“吊兒郎當(dāng)”的，給人的第一印象就不好，那基本上就“輸在了起跑線(xiàn)上”，第一印象真的很重要！

你可以不用每天西裝革履、皮鞋錚亮，但一定要干凈整潔、符合時(shí)宜，最好能常備一兩套職業(yè)裝，當(dāng)然偏休閑的商務(wù)套裝也可以，這里就不具體介紹如何搭配了，總之一句話(huà)，要得體！

2、儀容得當(dāng)

我現(xiàn)在經(jīng)常能看見(jiàn)公司的一些新入職的大學(xué)生，甚至有入職2,3年的員工，現(xiàn)在還總是犯著這些錯(cuò)誤，要么男生留著一小撮胡子、要么男生手指甲偏長(zhǎng)、要么頭發(fā)很長(zhǎng)還長(zhǎng)時(shí)間不洗頭、更甚者有紋身的、總在走廊抽煙的（抽煙真不是好事，廣大煙民還是趁早戒了吧）等等；

有些人可能會(huì)覺(jué)得這和上面的穿著一樣，算不上什么大事，小題大做了，但是往往就是這些小事，會(huì)讓你失去很多機(jī)會(huì)，因?yàn)槟阕约旱男蜗蠖疾辉诤?，你?huì)在乎公司的形象嗎？如果你是要經(jīng)常見(jiàn)客戶(hù)、見(jiàn)合作伙伴的，這會(huì)給對(duì)方一種什么印象？公司放心讓你去做一些大事嗎？

你需要做的就是努力把自己專(zhuān)業(yè)、職業(yè)的一面呈現(xiàn)給同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)，這樣你才能獲得更多的機(jī)會(huì)?。ň退隳愣亲永镎娴臎](méi)貨，外表看起來(lái)很專(zhuān)業(yè)是不是也能唬住別人，先hold住再說(shuō)嘛）

3、言必行、行必果

在職場(chǎng)中，需要和各種角色的人打交道，有客戶(hù)、同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至包括快遞小哥，答應(yīng)別人要做的事就一定要做，而且要給人答復(fù)，最好是主動(dòng)給人家反饋結(jié)果，這點(diǎn)在和領(lǐng)導(dǎo)接觸時(shí)尤其重要，領(lǐng)導(dǎo)交代你辦的事，有些可能是重要的，領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻記著這事呢，你能及時(shí)給與反饋和主動(dòng)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你做的不錯(cuò)，溝通執(zhí)行都沒(méi)問(wèn)題；

還有些事是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心或者不關(guān)心的，跟你交待過(guò)之后，就把這事給忘了，如果你能及時(shí)主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)該事，尤其當(dāng)你還完成的不錯(cuò)時(shí)，試想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么看你——這人簡(jiǎn)直就太靠譜了，可以委以重任！

和客戶(hù)打交道也是一樣，答應(yīng)要給客戶(hù)確認(rèn)某項(xiàng)事情的時(shí)候，就一定要給人家反饋，哪怕你還沒(méi)來(lái)得及確認(rèn)，你也應(yīng)該在約好的期限之內(nèi)要給人家說(shuō)明一下現(xiàn)實(shí)情況，而不是盡可能的往后拖，甚至就把這事給徹底忘了。

相信現(xiàn)在大部分人都會(huì)在網(wǎng)上買(mǎi)東西或者發(fā)快遞，你打電話(huà)給快遞小哥來(lái)取件時(shí)，說(shuō)好幾點(diǎn)在什么地點(diǎn)，那就應(yīng)該在說(shuō)好的時(shí)間地點(diǎn)給人快件或者取快件，而不是總讓人家來(lái)回跑或者等你大半天時(shí)間，快遞小哥的時(shí)間也是金錢(qián)，尊重是相互的！

4、重視時(shí)間概念

在下面的場(chǎng)合（包括不限于）需要重視時(shí)間概念：

• 在和客戶(hù)、同事相約見(jiàn)面、開(kāi)會(huì)時(shí)，一定要提前到場(chǎng)；

• 在答應(yīng)客戶(hù)、同事的材料和要回復(fù)的郵件，一定要準(zhǔn)時(shí)回復(fù)；

• 在召開(kāi)客戶(hù)或部門(mén)會(huì)議時(shí)，一定要盡力控制好會(huì)議的時(shí)間；

• 盡量不要耽誤客戶(hù)、員工的下班時(shí)間討論工作的問(wèn)題，除非雙方都愿意！

5、標(biāo)準(zhǔn)化郵件

• 盡量使用公司的郵箱和客戶(hù)、同事進(jìn)行郵件往來(lái)；

• 自定義郵件的模板，符合公司一致的專(zhuān)業(yè)通用模板即可，比如字體大小、行間距、落款、聯(lián)系方式、公司logo等等之類(lèi)的信息；

• 郵件主題一定要寫(xiě)，且短小精悍為妙；

• 郵件內(nèi)容盡可能條理清晰、文字簡(jiǎn)短、能在郵件正文里展示的材料就不用附件；

• 必須用附件的內(nèi)容，最好在郵件正文里簡(jiǎn)單描述或者截圖展示，方便收件人查看；

• 含涉密或商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容最好發(fā)加密郵件，或者不通過(guò)普通郵件系統(tǒng)發(fā)送；

• 對(duì)于比較著急的郵件，發(fā)完之后，最好電話(huà)或短信通知一下收件人。

其實(shí)還有一些是工作時(shí)候要注意的，比如：

• 做事要主動(dòng)、要勤奮：主動(dòng)幫助同事做一些整理類(lèi)的事情，會(huì)給同事及領(lǐng)導(dǎo)留下勤奮的好印象；

• 虛心請(qǐng)教、不懂多問(wèn)：每個(gè)團(tuán)隊(duì)有各自的氛圍和文化，所以進(jìn)到新的環(huán)境，需要虛心地向周?chē)耐抡?qǐng)教、不管對(duì)方年齡與工齡，都要禮貌請(qǐng)教。

• 不拉幫結(jié)派、不溜須拍馬、腳踏實(shí)地。。。

我相信只要你的態(tài)度端正了，就一定會(huì)給自己帶來(lái)積極的影響，會(huì)給自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）職場(chǎng)人士如何打造品牌

那么，如果是工作了3到5年甚至?xí)r間更長(zhǎng)的的“老鳥(niǎo)”，又該如何打造個(gè)人品牌呢？

現(xiàn)在職場(chǎng)有很大一部分人，工作了好幾年，但始終達(dá)不到自己預(yù)期的職位和待遇，他們有的或許還在苦苦堅(jiān)持，有的或許已經(jīng)隨波逐流、安于現(xiàn)狀，有的或許已經(jīng)開(kāi)啟養(yǎng)老模式，總之，再也沒(méi)有當(dāng)初剛畢業(yè)時(shí)的豪情壯志，但是，當(dāng)前的社會(huì)已經(jīng)逐步進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，社會(huì)真的是在飛速發(fā)展，如果我們就這樣無(wú)動(dòng)于衷，不力求上進(jìn)，不時(shí)刻充實(shí)自己，那真的就離淘汰不遠(yuǎn)了。

好了，不扯遠(yuǎn)了，還是回到如何打造個(gè)人品牌這個(gè)話(huà)題吧，下面具體介紹如何開(kāi)展工作：

重新進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

都干了好幾年了，要么期間你不停的在換工作甚至換行業(yè)，要么你已經(jīng)麻木了現(xiàn)在的工作，總之你現(xiàn)在是提不起興趣，做什么事情都沒(méi)有激情；那么此時(shí)你需要的是重新審視一下你的職業(yè)方向是不是對(duì)的，你真的適合做現(xiàn)在的工作嗎？

當(dāng)然我個(gè)人是不建議工作3、5年之后再重新轉(zhuǎn)行的，畢竟這幾年來(lái)，多少還是積累了一些資源、經(jīng)驗(yàn)、人脈什么的，這些都是寶貴的財(cái)富，一旦換行，這些基本上要損失大半。并且工作了3,5年，你確定你還能經(jīng)得起折騰嗎？結(jié)婚了嗎？該要孩子了吧，孩子要上學(xué)了，父母身體還行嗎？這些都是需要考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

但是，同學(xué)們，如果真的不喜歡現(xiàn)在的工作了，如果真的找到適合自己的行業(yè)了，那還是換吧，不要猶豫，否則你會(huì)更痛苦的。這是個(gè)很重大的決定，大家一定要慎重思考之后再行動(dòng)。

如果你在重新審視自己的職業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)還是干老本行比較適合的話(huà)，那么恭喜你，你可以不用轉(zhuǎn)行了，你需要做的是把之前的知識(shí)、資源和人脈重新整理后進(jìn)行垂直管理和深度發(fā)展即可。

優(yōu)化和深化知識(shí)結(jié)構(gòu)

知識(shí)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后所擁有的知識(shí)體系的構(gòu)成情況與結(jié)合方式。所謂合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，就是既有精深的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，又有廣博的知識(shí)面，具有事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的最合理、最優(yōu)化的知識(shí)體系（摘自百度百科）。

既然你已經(jīng)在該行業(yè)混了3、5年，那么你對(duì)該行業(yè)也算是頗有了解，那么你試著想一下，如果現(xiàn)在需要你去給其他行業(yè)的人介紹你的這個(gè)行業(yè)，你覺(jué)得你能講的明白嗎？

舉個(gè)例子，你是從事制造業(yè)信息化方向的，你能講明白制造業(yè)的信息化都有什么系統(tǒng)，這些系統(tǒng)分別解決哪些問(wèn)題，用戶(hù)上了這些系統(tǒng)之后真的能解決他們的問(wèn)題嗎？

再比如，你是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，你能講清楚互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)軟件企業(yè)的區(qū)別嗎，你能描述清楚互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和傳統(tǒng)產(chǎn)品的區(qū)別嗎？

如果你不能，或者說(shuō)不能系統(tǒng)而清晰地講明白這些問(wèn)題，那我覺(jué)得你應(yīng)該好好整理一下你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，你要能夠向不同領(lǐng)域的人，用他們能聽(tīng)得懂的話(huà)，讓他們真正理解你所從事的工作，如此，你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是過(guò)硬的。

但是，光有精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)還不足以在職場(chǎng)上游刃有余，你還得有廣博的知識(shí)面，比如IT、經(jīng)濟(jì)、股票、八卦等等你都需要涉獵，當(dāng)然人的精力是有限的，你只需要了解和你工作密切相關(guān)的一些知識(shí)就可以了，其它的就不要太勉強(qiáng)了，是自己興趣而定。

建設(shè)人脈和經(jīng)營(yíng)圈子

物以類(lèi)聚、人以群分，你的人脈很重要，這里包括你的同學(xué)、朋友、同事甚至網(wǎng)友。

先說(shuō)人脈，大家應(yīng)該記得2015年春晚的相聲，說(shuō)的就是圈子那些事，在我朝社會(huì)，干點(diǎn)啥都得有關(guān)系，同樣在職場(chǎng)也不例外，有了好的人脈，你的職場(chǎng)生涯會(huì)順利很多，不做過(guò)多解釋?zhuān)蠹叶级摹?/span>

再說(shuō)說(shuō)圈子，我說(shuō)的是目前網(wǎng)上的社交圈、微信/QQ群之類(lèi)的，只要你去發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上有很多優(yōu)質(zhì)的、各行各業(yè)的群，和他們?cè)谝黄鹆奶?、探討，可以讓你收獲很多，并結(jié)識(shí)更多的志同道合的同志，相信會(huì)讓你的工作和生活更豐富多彩。

網(wǎng)絡(luò)分享和推廣

不懂分享的人不會(huì)成為牛人！你只有把不停的把你的知識(shí)分享給別人，你才能給別人帶來(lái)價(jià)值，別人才會(huì)覺(jué)得你厲害而信服你，否則你總藏著掖著，你如何能建立威信，如何能傲視群雄？也只有分享了，大家才能認(rèn)識(shí)你，知道你，進(jìn)而崇拜你。所以，大家一定要找機(jī)會(huì)去和別人分享你的知識(shí)，你的經(jīng)驗(yàn)。

過(guò)去，我們要分享一些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的渠道有限，分別是培訓(xùn)、座談、報(bào)告、甚至報(bào)紙期刊等，但是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們可以善于利用網(wǎng)絡(luò)工具來(lái)分享并積累個(gè)人的品牌影響力，然后借助網(wǎng)絡(luò)的影響力，輻射到現(xiàn)實(shí)生活。

下面就分享我認(rèn)為在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代應(yīng)該善于利用的集中互聯(lián)網(wǎng)工具吧：

• 微博/博客

• QQ群/微信群

• 專(zhuān)業(yè)自媒體客戶(hù)端

• 微信公眾賬戶(hù)

• 電子書(shū)

• 在線(xiàn)課堂

至于上述互聯(lián)網(wǎng)工具大家有不懂的話(huà)，自己可以在網(wǎng)上去學(xué)習(xí)了解，如今要學(xué)習(xí)一些東西，真的是可以有很多渠道的，就看你想不想學(xué)了。

堅(jiān)持、再堅(jiān)持

要想建立個(gè)人品牌，那需要長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持，才能看到效果，這與產(chǎn)品或企業(yè)的品牌是一樣的，只有一如既往地給大家反饋同一種積極的信號(hào)，時(shí)間長(zhǎng)了，自然就形成了品牌。

那到底要多長(zhǎng)時(shí)間才能看見(jiàn)效果呢，或許三年五年，或許十年八年都不一定，但是，只有你能堅(jiān)持到底，你就一定能形成自己的個(gè)人品牌。