在上周我招了一位17年的應屆生來做運營，整個過程是這樣的：

在6月16日凌晨她在QQ上給我發(fā)了一份簡歷。當時比較困快速的掃了一眼，發(fā)現沒什么特別經歷，就點擊了右上角的文件關閉按鈕。

第二天早上她繼續(xù)發(fā)來了聽完深夜發(fā)媸徐老師的文案寫作課程后的筆記，并留言說“想跟著運營研究社可以學東西。可以馬上入職做全職實習生，因為我之前沒有過運營經驗”。

看完筆記感覺整體還不錯，最近剛好需要一名編輯，所以就約她電話進行面試了。

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“賢哥！今天是畢業(yè)典禮，不過我快拿不到畢業(yè)證了，考研失敗后一直沒找到合適的工作，輔導員因為我沒簽到企業(yè)三方還把我叫去訓話了”這是在20分鐘左右的面試里給我留下印象最深的話。

電話面試結束后，我和往常面試新人一樣給她布置了兩個寫作的任務。一個是以寫日記的方式說說參加畢業(yè)典禮的整個過程，另一個是羅列自己知道的一些圖片網站?？赡艽_實是急需一個offer，3個小時不到就交作業(yè)了。整體不算出彩，但是可以感覺到她平時還算是會留意點東西的。

坦白講對現階段的運營社來說，她并不非是最合適的運營，我選擇她來做運營呢，因為我在她身上看到了一畢業(yè)就做運營的人該有的特征。我把它們總結出來，也算是寫給自己的，寫給所有一畢業(yè)就做運營的你們。

1、因為無對口工作，所以我們就運營了。

我問她為何想做運營時，她回答倒挺耿直“我學的信管專業(yè)，本身沒有對口工作，看你在招人就過來試試了，我在16年初就關注運營社了，當時還是一位學姐推薦給我的”

讀計算機、機械、土木工程、財務專業(yè)的大學生一進校門，就知道將來可以做什么以及去哪上班了。很多運營小伙伴在上大學時的所學專業(yè)是無對口工作的，這種情況非常容易出現在文科類和管理類專業(yè)。

比如我的本科專業(yè)是電子商務，剛進大學那會兒，除了希望能夠多談幾場戀愛之外，什么方向也沒有，很迷茫！在相當長一段時間還把銷售當作自己的職業(yè)目標。當時做得最對的一件事情就是找班助要了一份他的簡歷，作為自己努力方向的參考（在我們學校，優(yōu)秀學生干部在大三時可以申請做新生班助）。

2、因為不甘平凡，所以我們就做運營了

前段時間我和同事就什么樣的人適合做運營進行了討論，結合身邊運營從業(yè)者的情況，得出了這樣一個感性的結論“不甘平凡，但又不知道做什么的人蠻適合做運營”。

“我不愿意呆在廣西老家的小城市，然后每月領著不高不低的薪資”這句便成了促使我讓她來試一試做運營的最重要的話。

排開人力、財務、銷售、市場、產品、技術、行政可被定義的崗位，其他的都可以被歸類成運營，如果你有想法但是有不知道做什么的時候，建議可以也來可以把運營當作一種嘗試。

3、因為它是趨勢，所以我們做運營了

我很少談趨勢，主要是自己的資歷不太夠就盡量不去聊這些。這里主要是結合我個人的經歷和你分享我感知到運營變化。

我在14年畢業(yè)的那會兒，大部分厲害點學生的都去快消品和房地產、醫(yī)療行業(yè)做銷售，他們往往都會被標榜為優(yōu)秀畢業(yè)生，而且收入屬于比運營新人高很多。所以對大學生來說，畢業(yè)做運營并不算是一件非常酷的事情，除非是在BAT這樣的大公司，可是大公司崗位數量有限能夠進的又有幾個呢。

后來隨著時間的推移，差不多在去年我發(fā)現自己的收入也趕上了到名企做銷售的同學，而且從發(fā)展的的通道上來看也有了更多可能。這些讓我產生了這樣的一個觀點：互聯(lián)網運營是個有潛力的崗位，對于一畢業(yè)就做運營的人來說是幸運的，因為現在隨處一個接觸互聯(lián)網的人都會跟你說“運營很重要”

4、因為它有多種可能，所以我們做運營了

畢業(yè)生去做運營有一個好處就是初生牛犢不怕被坑。不會給自己設定在明確的工作邊界、對很多事情都保持這足夠的好奇心，愿意去研究自己不擅長的工作。這是職場新人最難得的地方，希望我們都能夠保持住。

“雖然我沒做過，但是你安排的我都會努力去做好”從聲音判斷，電話的另一邊是對工作不抗拒的人。我希望我招來的運營新人不是能力最強的，但是要保持住好奇心的，把運營帶來的額外工作當作自己的成長的一種可能的。

要是你是那種對新東西不感冒，只做工作范圍里的運營，我的建議是可以考慮換一個工作，你想用這種心態(tài)是做好運營蠻難！

不過由于運營沒有非常明確的晉升體系，也沒有成形的理論課程，所以新人到做運營普遍比較迷茫。

如果你現在比較焦慮，感覺自己什么都不會，這純屬正常的運營新人階段的心理現象，你要知道：

 

運營挑戰(zhàn)大，想做好并不容易的。

運營雖然是低門檻，看過去誰都可以來試試，其實做久了你就會發(fā)現它是集文案寫作、市場營銷、心理學、消費行為學于一體的復雜崗位，同時對運營的人脈積累以及各種工具使用的熟練程度也有著非常大的考驗。

所以，運營新人想做成一件事是不容易的，除非剛好這件事也是你領導想做的，而且他愿意投入資源和精力進來的事兒。

目前大部分運營新人的真實工作寫照是由于缺失經驗需要給自己一段邊學習邊工作的緩沖期（在大公司有培訓機制），可是老板卻會時不時的不知道在哪看到說漲粉10萬的方法，直接丟鏈接私聊要求來一套。

運營是新崗位，我們都在摸著石頭過河。

運營是在這兩年起來的新崗位，沒有成熟的理論支撐。再加上很多人在企業(yè)把互聯(lián)網+ 理解成了做一個新媒體部門，所以這對剛畢業(yè)就做運營的小伙伴來說，會有極大的概率遇到一個不靠譜的老板和項目。

通常在這種情況就比較難做出成績，新人剛畢業(yè)時的那股自信就會非常快的被消磨掉，一部分人會另尋機會學習或者主動區(qū)爭取換一個工作環(huán)境，大多數人就慢慢的變成了一個得過且過的人。

前者也就成了就是非常值得我們去致敬的運營新人了。

運營起薪低，要有心理準備。

在互聯(lián)網行業(yè)里邊，相比于技術、產品、UI，運營的入門薪資算是比較低的了，不信你可以到拉勾看看，普通編輯在上海也就4-6k這樣的收入。

“我可以接受低薪入職，只有夠生活就可以了”。雖然她說愿意從實習生做起，在面試的時候我還是會問她家庭收入情況如何，是否有很大的生活壓力，這樣我好知道自己能夠給出的薪資是否可以滿足她的生活。

對于她來說，我自己不知道算不算靠譜的老板，但是至少在生活的幫助上讓她比大部分的大學生幸運了，比如在得知她在上海沒地方住，我們就馬上把家里另一個房間收拾出來，給她一個融入新城市的過渡時間。

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來源：運營研究社