春節(jié)過(guò)后是跳槽高峰，有心跳槽的人在猶豫不決。

要不要跳槽？如果是錢沒給夠，心委屈了，跳槽似乎有合適的理由。但是，每個(gè)人都覺得自己的工資低了，如果沒有一個(gè)合適的錨點(diǎn)，那么說(shuō)錢沒給夠似乎也很難成為真正的理由。心里委屈也一樣，是不是只是暫時(shí)的？或是自己過(guò)于敏感，需要一點(diǎn)同理心？

如果公司開空頭支票兌現(xiàn)不了，拖欠工資，誠(chéng)信有所缺失，甚至自己的主管明顯做得不夠公平，那就馬上做決定，該走就走。在面臨跳槽的時(shí)候，顧及太多的情感沒有意義，很可能對(duì)方根本沒在乎你的情感。先談利益，再談感情。而利益應(yīng)該建立在確定可執(zhí)行的契約之上。

在一個(gè)公司超過(guò)兩三年，自己接下來(lái)收益能怎樣，已經(jīng)基本可以看到頭了。是不是值得自己留下來(lái)，看看公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，發(fā)展勢(shì)頭，再看看自己的能力增長(zhǎng)空間，就有答案。

有一個(gè)事實(shí)是，跳槽帶來(lái)的薪酬漲幅，確實(shí)普遍高于公司內(nèi)部按部就班薪酬漲幅。一般的公司會(huì)有一個(gè)調(diào)節(jié)機(jī)制，確保這種誤差別太大。如果久而久之依然視而不見，那就是公司的態(tài)度問題了。

有些創(chuàng)業(yè)公司用期權(quán)挽留人，現(xiàn)在越來(lái)越少人信這個(gè)。即使是值錢的期權(quán)也要分幾年行權(quán)，然后還有折扣，再扣掉稅。弄不好也是雞肋。用情懷留人就更不可取了，現(xiàn)在誰(shuí)也不傻。

工作開心很重要，如果一個(gè)公司管理過(guò)于死板，有諸多條條框框，文山會(huì)海，即使給的錢夠多，也要考慮是不是要為了錢委屈自己。跟自己的主管合得來(lái)也會(huì)提高滿意度指數(shù)。

跳槽的時(shí)候看什么？第一當(dāng)然看短期收益，薪酬福利是不是超過(guò)之前的公司，另外，你應(yīng)該明白薪酬和福利，是兩個(gè)事。第二看中長(zhǎng)期，這家公司基本情況怎樣？如果幾年的增長(zhǎng)都是線性甚至只能持平，那么你在這個(gè)公司也未必能有多大蛋糕可以分。

還要看做的事情是不是有挑戰(zhàn)，如果有挑戰(zhàn)，能磨練并提升自己的能力，不防適當(dāng)降低前面的條件，畢竟這樣的機(jī)會(huì)可遇不可求。這是對(duì)自己的投資。

演員劉玉玲在一次接受采訪時(shí)說(shuō)：我工作后一直很努力攢錢，這筆錢叫做「Fcuk you Money」，當(dāng)老板要解雇你，或是讓你去做你不愿意的事情時(shí)，你就可以很有底氣的說(shuō)「Fuck you」。

我們?nèi)绻€沒攢夠足夠的「Fuck you Money」，那就先攢夠「Fuck you ability」。

在小城市和大城市之間選擇，盡可能選擇大城市，理由也簡(jiǎn)單，大城市里機(jī)會(huì)更多，跟更優(yōu)秀的人工作，自己進(jìn)步也更快。除非，你受不了個(gè)別城市的霧霾。

如果可能的話，考慮一下，你做的事情是不是有價(jià)值。你是不是熱愛自己的工作，這份工作是不是對(duì)自己有價(jià)值，是不是對(duì)公司有價(jià)值，是不是對(duì)用戶有價(jià)值，是不是對(duì)社會(huì)有價(jià)值？有價(jià)值，才會(huì)讓你感受到成就感。有成就感會(huì)驅(qū)動(dòng)你把事情做得更好。

相濡以沫，不如相忘于江湖。