這幾天阿里最火的新聞竟然不是支付寶提現(xiàn)收費，而是五個安全部門的員工因為用編寫腳本代碼方式（俗稱開外掛），在秒殺月餅的內部活動中“秒”到了133盒月餅，最后其中四個被行政勸退離職了。。。
在阿里對外公布的信息中，小公舉分析下來認為：不管這五個人是有心還是無意，這其實是無視企業(yè)文化和企業(yè)價值觀、不尊重規(guī)則和秩序的行為，乃至對其他參與用戶也產生了惡劣的影響。
除此之外，我認為還有一點，這是個人能力很強的人與企業(yè)文化碰撞出來的問題，是互聯(lián)網高速發(fā)展之后出現(xiàn)的畸形現(xiàn)象。
下面是一份數(shù)據(jù)《2016上半年主要行業(yè)平均稅前月薪》，時光倒轉到幾年前，國內平均薪酬最高的行業(yè)一直是房地產和金融，一直穩(wěn)穩(wěn)霸占著前兩名，而如今互聯(lián)網行業(yè)的平均薪酬正以高速發(fā)展的趨勢甩開其他行業(yè)。在平常與人的交談中，其他行業(yè)的人都對互聯(lián)網行業(yè)的人才表示很羨慕，能夠走在時代的前沿。
我想，這很大程度上歸功于移動互聯(lián)網，而新媒體恐怕屬于移動互聯(lián)網里面最鼎盛的行業(yè)了。在高速發(fā)展后，就會出現(xiàn)一部分人為籌碼，自我膨脹，無視職場規(guī)則、無視紀律。
說到這個，小公舉碰上一件事。這段時間我?guī)椭追娇蛻簦嬖囈慌鷳感旅襟w運營崗位的人。
其中有一個工作7年（2年微信運營），30歲的男人，按照他的履歷，我覺得可以擔當團隊負責人。當然他的薪資要求也很高，年薪至少25萬以上（15個月月薪）。
其實企業(yè)不怕給的多，就怕能力弱的人要求的多。邀請他過來面試，本以為會一帆風順，然而行政給他打電話時，卻被他“當頭一擊”，這個男人說“面試我只來一次，不會來第二次”。他表達的意思很簡單：沒有什么首輪、二輪面試，要么面試后直接錄用我，要么別找我了。
行政跟我說，這個人太拽了。我想，有能力的人，通常有一點小脾氣吧？
地點：上海繁華的五角場商圈
約好的十點半，小公舉我早飯沒吃，趕了20公里路到甲方公司，等著這個男人來應聘。為此，我特地在前天晚上準備了一系列的問題，希望他能給我滿意的答案。這里將問題也發(fā)出來，給大家看下：
1、你認為原創(chuàng)類公眾號和營銷號哪種更適應微信的發(fā)展趨勢？
2、讓你從0開始做一個財經類微信訂閱號，沒有資源、沒有渠道、有幾千元預算，你打算怎么漲粉？內容生產方式是怎樣的？
3、你覺得常見的幾家新媒體平臺（避免廣告嫌疑，隱去名字）有什么區(qū)別？
4、你為什么不自己做一個公眾號，最終實現(xiàn)財務自由？
5、你覺得公眾號運營到一段時間后，用戶畫像是否能夠糾正？
6、兩個10萬粉的同類公眾號，非頭條位置，一篇互推文章，你能漲多少粉？
7、你覺得微博、微信、今日頭條這三家新媒體平臺有什么區(qū)別？
8、你覺得一個財經類的微信訂閱號，有哪幾種盈利方式？
9、你有沒有寫過10萬+的文章？看一篇你寫過/整理過的。
10、你覺得財經類社群該怎樣向成員收費？
11、關注了哪些大號？他們的運營模式是什么，如何盈利的？
12、你關注了哪些新媒體運營相關的公眾號？
13、多個金融類公眾號組成的微信矩陣，運營團隊該如何安排？
不知道怎的，我總擔心面試這個男人不會太順利，內心祈禱著不要發(fā)生什么狀況。結果這個男人打電話過來說需要我們等他一會。
然而一等就是一個半小時，直到中午12點。為此我忍了，因為這個男人的工作履歷非常吻合公司招聘需求：
1、擅長微信運營、互推合作、部門協(xié)調等；
2、帶領5個人，10個月把1個財經類公眾號做到了頭條四五萬閱讀，另外1個公眾號2個月漲粉3萬多。
3、帶領6個人，1個生活類公眾號一年吸粉5萬多，1個教育類公眾號半年吸粉3萬多。
遲到了一個半小時，他突兀的走進辦公室，皺著眉頭問了一句話“ 是你嗎？”
說實話，當時我是懵逼的。。。這句話不應該是我（面試官）的臺詞嗎？。。
我端坐著，眼光掃過這個來面試新媒體主管的30歲男人。雖然我比他年輕幾歲，看著顯嫩，但自從幾年前獨立帶領團隊后，我已經面試過數(shù)百號人了。面試場是無形的戰(zhàn)場，雙方都在精打細算，考量對方。
這個男人背倚在椅子上，上半身皺皺的灰色襯衫，下半身被桌子擋著看不見，但頗有點趾高氣揚的感覺。我開門見山向他問了上面13個問題，他的回答有不好的，也有好的。但最重要的不是這個，是態(tài)度。
面試過程中，從他口中出現(xiàn)最高頻的詞不是“新媒體”，“自媒體”，更不是“我覺得”。他開口閉口的是“牛逼”，“你知道嗎”，“我認識”，“我朋友”。
我理想中他的回答應該是“我有很多資源，可以幫助企業(yè)快速成長。。。我覺得新媒體目前的現(xiàn)狀是。。。企業(yè)公眾號應該這樣去運營。。?！?/span>
而實際上他的回答是“我有很多個微信號，我的好友數(shù)量加起來超過10萬個。。。”
他最讓我大為無語的一句話是“我不寫文章的，我是來做新媒體運營主管的?！?/span>而且反復強調。在他眼中，似乎寫文章是多么LOW的一種工作。
最后我問他：“帶領兩個人做一個公眾號，第一個月能做到多少粉絲？”
他直接跟我說：“做不出粉絲。”
我又問他：“那兩個月能做到多少粉絲？”
他跟我說：“三千多個?！?/span>
當時我又是懵逼狀態(tài)，這才摸清他的狀況，原來他之前的公司都是做營銷號的，本身擁有帳號和粉絲，在這基礎上靠互推漲了幾萬乃至幾十萬粉絲。
翻閱他的簡歷，工作前三年沒有寫工資多少，近兩年明確寫著工資從12000/月上升到17000/月?？上攵?，新媒體的鼎盛不是其他行業(yè)能比的。
我不知道30歲的男人生活狀態(tài)和職業(yè)狀態(tài)是怎樣的，但30歲年薪20多萬并不是多出彩的數(shù)字，做過幾十萬粉絲的運營數(shù)都數(shù)不清，有什么值得得瑟的呢？
這個男人不問企業(yè)發(fā)展空間，不問企業(yè)文化，不問企業(yè)情況，只談薪資，目中無人。能力再強，素養(yǎng)不行，恐怕哪家公司都不會要。
讓我啼笑皆非的是，他說“明天還有兩家公司，再不過，就自己單干了”。我想，既然選擇了面試，單干這個詞就是面試中的大忌。這又說明了一件事，確實和我猜測的一樣，他已經面試了很多家公司，一家都沒有要他。
在大城市工作，一家好的公司，是能幫助一個人提升素養(yǎng)的。
我想，是否由于微信公眾號膨脹式的發(fā)展，造成了很多公司在快速發(fā)展中不具備企業(yè)文化，出現(xiàn)了很多野蠻人。當每個運營都能做個幾萬粉絲的時候，會出現(xiàn)越來越多狂妄自大的人，他們無視企業(yè)文化，無視職場規(guī)則。