跟去年同期的offer滿天飛不同，今年的求職季、跳槽季，有人春風(fēng)得意，有人黯然神傷。為何會有截然不同的境況？你又該如何成為備受青睞的那一個？

有近兩年工作經(jīng)驗的小A，發(fā)現(xiàn)了今年的跳槽形勢跟去年有明顯區(qū)別：2015年跳槽的時候，似乎遍地都是機會，熱情高漲的雇主們給出的薪資一家比一家高，小張與其中薪資還不錯的幾家公司接觸了一下，輕松挑出了自己滿意的一份工作；可是到了今年，面試機會少了很多，各家薪資都開得非常保守，而且面試通過率奇低。小A郁悶非常。

不過有3-4年工作經(jīng)驗的小B面臨的情況有所不同，他技術(shù)過硬，項目上碰到的問題總是可以穩(wěn)扎穩(wěn)打地解決。雖然他也能明顯感受到今年招聘市場的熱度與去年不同，但是接觸到的崗位空缺還是能夠滿足自己需求的。面試過的五六家中有三四家給出了offer，小B選定了最滿意的一份工作。

很多求職的人都可以從小A和小B的經(jīng)歷中看到自己的影子，二人的經(jīng)歷是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)招聘市場上最普遍的兩種情況，對應(yīng)了雇主在人才招聘上的需求變化——更偏向于招收3年以上工作經(jīng)驗、工作中可以獨當(dāng)一面的資深互聯(lián)網(wǎng)人，作為團隊的中流砥柱。而對于資歷更淺的人，招收名額更少，篩選標(biāo)準(zhǔn)更高，給出的薪資也有限。雇主對求職者更「挑剔」了。

下面這張圖表，展示了現(xiàn)在不同資歷下求職者收到的意向薪資情況。

（數(shù)據(jù)來源：100offer）

去年到今年，資歷越高的互聯(lián)網(wǎng)人平均薪資相比于去年的變化越大。5年資歷的候選人平均薪資相比于去年同期的漲幅是24%，而對于2年資歷的候選人這個數(shù)字只有11%——沒有跑贏一線城市房價同比漲幅。

薪水導(dǎo)向了哪里，說明雇主的需求就在哪里?，F(xiàn)在資深互聯(lián)網(wǎng)人的市場歡迎度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于入門級候選人。

上方的圖表只是直觀說明了近兩年春季平均薪資對比的現(xiàn)象。這背后，薪資是如何變化的呢？

為了探究這個問題，我們拉取了2015年1月到今年4月，HR針對不同工作年限的求職者開出的平均年薪按月份變化的情況。

（數(shù)據(jù)來源：100offer）

這張圖里我們可以注意到幾個有意思的現(xiàn)象：

● 2015年4-7月附近是平均薪資增長最快的時候，2015年9月以后薪資增長趨于平緩；

● 2015年9月以前2年內(nèi)/3年/4年候選人年薪差別不大，9月以后開始明顯分離。

如果大家看過下圖這張互聯(lián)網(wǎng)公司融資案例數(shù)變化圖，就會發(fā)現(xiàn)，上述薪資變化的關(guān)鍵時間點其實與融資情況變化基本吻合。

2015年4-7月融資案例數(shù)快速增長，9月以后融資案例數(shù)大幅跌落，回到2014年的水平。

資本市場上與招聘市場行情變化的時間幾乎可以完全同步。

拿到融資的企業(yè)有強烈的招聘需求——初創(chuàng)企業(yè)拿到融資需要招人啟動，其他階段的公司拿到融資也需要擴張規(guī)模，但是市場上供給的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者（特別是技術(shù)人才）遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到數(shù)量和規(guī)模都在激增的互聯(lián)網(wǎng)公司的需求，用人缺口很大。下圖可以看出，2015年4-7月，雇主的招聘需求非常強烈。

但是越是資深的人才越是緊缺，他們不但原薪資不菲，穩(wěn)定性也更強，所以人才市場上供應(yīng)量更少。所以擁有1-3年工作經(jīng)驗的候選人就成為填補人才缺口的主力軍，這些人才具備初步的技能，有一定行業(yè)經(jīng)驗，一定程度上可以滿足雇主的需求，而且容易受到高薪資的吸引而跳槽。

融資大熱的時候，同領(lǐng)域內(nèi)同一個細(xì)分市場下有多個競爭者起跑。這些公司都很清楚，人才在哪里，未來就在哪里。為了跑贏競爭對手，自然會使出渾身解數(shù)來搶奪人才，開出高于候選人原年薪60%、70%的薪資，甚至薪資直接翻倍來搶人的情況屢見不鮮。

雇主在追求成長速度時來不及構(gòu)建完備的薪資體系，只要遇到擁有所需技能的候選人，無論資歷如何，均「任性」地滿足候選人的高薪需求，招入麾下。這段時間行業(yè)內(nèi)薪資變化太快，進入了短期的無序狀態(tài)，不同資歷候選人的薪資級別也發(fā)生了錯亂，2-4年工作經(jīng)驗的程序員薪資沒有了顯著差別——大家都一樣拿高薪。

這與行業(yè)的亂象不無關(guān)系——每家公司都在爭奪數(shù)量有限的人才，無論對2年還是4年工作經(jīng)驗的候選人，如果雇主開出的薪資落于人后，就招不到人，就可能在競爭中落于人后。

此時，無論投資人、創(chuàng)業(yè)者還是求職者，大家的頭腦都很熱。

創(chuàng)業(yè)融資的風(fēng)向變了，融資案例數(shù)在大幅減少——這直接導(dǎo)致了新增創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量的減少，以及現(xiàn)有公司擴張速度的放緩，也就意味著招聘需求放緩。招聘市場回歸理性后，資歷普通的求職者不再搶手。

同時，資本更傾向于商業(yè)模式已經(jīng)得到驗證的A輪、B輪及以后的項目，謀求更加穩(wěn)定的回報。隨便一份BP就能拉到投資的時代過去了，早期天使種子輪項目的融資可能會受比較大影響。

這說明，市場上更少的融資機會集中到更大規(guī)模的公司/更加優(yōu)質(zhì)的公司上。大部分創(chuàng)業(yè)公司融資難度增加。

● 對于急需融資而不得的公司，隨時可能面臨危機。如果堅持不到跑通商業(yè)模式的那一天，不是被收購，就只能遺憾地解散團隊。這也將進一步為市場提供人才供給，影響供需平衡。

● 暫未面臨資金短缺的公司，也會為了緊張的融資環(huán)境慎重地規(guī)劃資金用途，在規(guī)模擴張上更加保守。在人員招聘上也會縮減名額，穩(wěn)扎穩(wěn)打，將有限的資金用在刀刃上，招聘真正資深的人——「2年和4年工作經(jīng)驗的候選人平均薪資差別似乎沒有那么大，為什么不招一個生產(chǎn)力更高的呢？」「人員都縮編成這么少了，再不認(rèn)認(rèn)真真挑出最好的人，怎么對得起這個名額？」

● 對于模式優(yōu)秀，從不為融資發(fā)愁的公司，永遠(yuǎn)會執(zhí)著于招聘市場上最優(yōu)秀的人才，維持自己強大的競爭力。這些公司里，3-5年工作經(jīng)驗的實力派占據(jù)主流，每個人都可以獨自負(fù)責(zé)項目，共同支撐公司的飛速發(fā)展。

每家公司都比以往更希望招收「資深」互聯(lián)網(wǎng)人，他們的薪水自然水漲船高。

而像文章開頭案例中，小A這樣未達(dá)到「資深」標(biāo)準(zhǔn)線的求職者，只能與更多的人競爭有限的名額，在求職過程中遇到與去年截然不同的境況。建議「小A」認(rèn)真思考一個問題——「我離優(yōu)秀的資深互聯(lián)網(wǎng)人還有多遠(yuǎn)」？力爭踏入「資深」的行列。

需要指出的是，雖然我們文章中使用「工作年限」在統(tǒng)計上代表資歷，但這不意味著工作時間越長的候選人越資深。「X年以上資歷的候選人」背后代表的是這些年的工作經(jīng)驗理當(dāng)歷練出的職業(yè)素養(yǎng)。如果空有工作時長，而無對應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，同樣不會獲得雇主的青睞。職業(yè)素養(yǎng)包括這幾個方面：

1、職業(yè)技能

這往往是最初步的判斷標(biāo)準(zhǔn)，考察的是不同崗位對應(yīng)的「技術(shù)水平」和「項目經(jīng)歷」。比如，如果一個3年以上的iOS程序員還不具備獨立負(fù)責(zé)一款A(yù)PP從無到有的能力，那他可能就不符合雇主心中對資深iOS的要求。這除了需要具備所需編程語言的扎實基礎(chǔ)，還需熟練掌握輕量級本地數(shù)據(jù)庫的使用及性能優(yōu)化, 對app交互上有較豐富的經(jīng)驗與深刻理解, 根據(jù)特定場景能做深度性能優(yōu)化, 提高用戶體驗，有實力在工作中解決遇到的突發(fā)問題。

2、軟實力

工作中還有很多會極大影響工作產(chǎn)出，但是又無具體量化標(biāo)準(zhǔn)的「軟實力」。以資深產(chǎn)品人舉例，優(yōu)秀的軟實力包括

● 有優(yōu)秀的邏輯思維和抽象思維能力

● 有優(yōu)秀的溝通技巧和情緒控制能力，可以無障礙地與開發(fā)、設(shè)計按照需求進行溝通，并保證項目順利開展

● 有優(yōu)秀的時間管理能力，保證項目開發(fā)進程可控

● 有良好的知識儲備習(xí)慣

● 保持洞察一切（用戶、產(chǎn)品、世界）的欲望，并具備獨立思考精神

● ……

優(yōu)秀的雇主除了判斷求職者的硬技能之外，更會在「軟實力」的判斷上下功夫，也許他們不會將「軟實力」要求寫在JD里，但是會在面試中認(rèn)真感受。

3、成長力

真正優(yōu)秀的企業(yè)，除了判斷以上與崗位相關(guān)的「硬實力」和「軟實力」之外，更會關(guān)注求職者的未來成長力。因為他們知道企業(yè)在飛速發(fā)展，員工如果無法跟隨企業(yè)一同成長，未來也將與企業(yè)分道揚鑣。

支撐著成長空間的，可能是這兩點：

● 渴望成就的動力

● 學(xué)習(xí)能力

你有多渴望獲得成就，就愿意為此付出多大的努力。付出努力的同時，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，你將很快看到自身的成長。

行業(yè)環(huán)境在變，對實力的追求永不變。擁有超群的成長力，軟硬實力兼修，必然會在「資深」之路上越走越遠(yuǎn)，獲得強大的競爭力，即使風(fēng)雨來襲，也可巋然不動！